新西兰工作签证系列篇之一：我该如何申请新西兰工作签证？

开门见山，今天我们来八一八新西兰都有哪些工作签证，以及都适合什么样的人来申请：

新西兰工作签证类型很多，目前适合我们中国人的为下面这些类型：

§ 基本技能类工作签证

§ 长期短缺技能类工作签证

§ 毕业生开放式工作签证

§ 毕业生工作签证续签

§ 中国特殊工作签证

§ 中国公民假期工作签证

§ 银蕨签证

§ 企业家工作签证

§ WTR签证（工作到绿卡签证）

来我想今天就说说大类，然后每个给个大概的介绍就OK了，后来想想我自己经常说，如果八，请深八，那咱就一个一个详细八吧，今天主要讲基本技能类工作签证：

基本技能类工签(Essential Skills)

此类型的工作签证前提是由新西兰公司提供工作，也就是俗称的给申请人提供一个JOB OFFER，担保申请人去新西兰工作。一般要求申请人有相对应的学历和工作经验，并且必须证明没有新西兰当地人可以胜任这份工作。工签时间一般为一到三年不等，到期可以申请续签。

这个签证的难点在于两个方面：对于新西兰雇主的难点在于雇主需要做劳工市场监测，既在正式进行海外招聘之前，雇主必须要向移民局解释目前在新西兰国内并没有合适的员工可雇佣。

那么雇主需要向移民局提供哪些信息呢？

1. 招聘广告的细节信息，包括日期、时长和刊登广告的频率。

2. 招聘广告的复印件和成本费用收据。

3. 采用招聘中介的任何证据。

4. 递交给MSD(社会发展局)的任何岗位空缺名单的招聘结果。

5. 招聘结果的全面信息，包括申请人的号码、候选名单和任何不符合标准或者未通过公司培训的新西兰申请者的细节信息。

6. 有关该市场空缺名额的任何行业数据，或者其他行业内的证据。

雇主除了需要花时间去刊登招聘广告，还需要进行一波又一波的面试，如果实在有符合条件的当地员工无法拒绝，就得招聘进来对他们进行培训。如果决定最后还是不雇佣这个员工，还得解释为什么这个员工没有通过考核。 比如说，雇主想招一个会计，当有一个奥大会计毕业并且有CA（会计师资格证）的本地人来应聘，雇主不想招这个本地人，就需要向移民局解释原因了。

除此之外，雇主还需要提供以下证明：

1. 雇主所提供的培训类型和成果

2. 雇主计划培训和扩展新西兰人做此项工作的技能

同时还需要提供雇主与相关行业部门或者机构联系的证据，提供出他们有关于以下几个方面的解释信：

1. 新西兰人对于这份工作的有效性

2. 市场对于海外劳动力的续签

3. 他们对于雇主提供的工作岗位的条件的看法和意见

以上为雇主需要做的，那么对于在中国境内的申请人的难点在哪里呢？很简单，国内工作证明,很多人会说那还不简单,找个公司开个工作证明不就行了么,如果你这样想的话,那就是TOO YOUNG TOO NA?VE啦， 国内工作证明需要你提供工作证明，工资银行流水，国内社保证明，而且必须是公司代缴的社保证明，个人交的不算。举个例子，新西兰现在很缺建筑类人才，比如木工，油漆工等。那么，问题来了，很多建筑类的筒子们是没有社保的，或者说工资可能都现金，那么，虽然你真的是一个技术型人才，新西兰也很需要你,但是一旦你无法提供你之前工作的证明,也会被新西兰移民局拒之门外的。

最后唠叨一句，很多时候我个人是坚信让专业的人做专业的事儿的，比如打官司我们会去找律师，因为律师了解法律条款，可以帮你更好的维护利益，那么工作签证也是一样，如果你真的有意向出国工作，一个好的顾问也是必不可少的。

PS：关于雇主需要提供的信息，参考了之前谢老师的文章。